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寧波
勞動合同法第八十四條的規(guī)定是什么？
一、勞動合同法第八十四條的規(guī)定是什么?
勞動合同法第八十四條的規(guī)定是： 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
二、相關法律依據(jù)
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
對勞動爭議的評判叫做勞動爭議仲裁。一般縣以上地區(qū)才有。
(一)勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規(guī)定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，并實行仲裁員、仲裁庭制度。
(二)勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請。
(三)勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)前置程序，勞動者與單位發(fā)生勞動爭議后，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
(四)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動合同法第八十四條規(guī)定的內(nèi)容主要是約束任何用人單位都不能以任何形式的借口扣押員工的有效證件。如果一旦發(fā)現(xiàn)這種情況的，勞動行政部門將會對這種情況進行相應的懲罰。需要注意的是，如果給勞動者造成一定的經(jīng)濟或者財產(chǎn)損失的，將會受到不同金額的處罰金的罰款。
關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
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