一、沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦？

首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果.沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當月的勞動報酬數(shù)額;其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報酬的發(fā)放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動者的工作內(nèi)容和勞動付出沒有關(guān)系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。

三、未簽勞動合同未必雙倍工資

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規(guī)定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。

可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

對于勞動者與用人單位未簽署勞動合約，可以通過證明自己和工作單位有相關(guān)勞動關(guān)系，以此來證明自己是在該工作單位進行工作，向勞動仲裁委員會申訴，要求對方支付工資給自己，并且可以要求工作單位對解除勞動合約的員工進行相關(guān)的工資賠償。

解除勞動合同書范本

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