一、員工怎么履行解除勞動合同?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

二、員工離職有哪些注意事項?

簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認為有效。

3、補償項目項目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

整個離職的正常流程也是勞動者在勞動關(guān)系當(dāng)中需要遵守的一種法定義務(wù)，員工如果不按照正常的離職流程來履行自己的責(zé)任，導(dǎo)致的后果就是公司有可能不會正常的給員工出具離職的證明，直接就走人甚至有可能會給公司造成一些損失。具體的解除勞動合同的流程，公司的勞動紀律中都有規(guī)定的。

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