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企業(yè)不簽勞動合同一定要賠償嗎？
企業(yè)不簽勞動合同一定要賠償嗎?
企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那么企業(yè)的行為其實屬于損害員工利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動合同要承擔什么后果?
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
4、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
與員工簽訂勞動合同是企業(yè)的法定責任，簽訂勞動合同是勞動者的合法權益，不簽訂合同一舉侵犯了勞動者的勞動權益。對于沒有簽訂勞動合同的用人單位，勞動者可以申請經濟補償，每工作一年需要向勞動者賠償兩個月的實際工資，補償直至勞動合同補簽為止。
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