人要生存在這個(gè)世上，就必須要有提供能量的食物，那么想要獲得這些有能量的食物，人們就必須要耕田勞作，付出自己的勞動(dòng)力才能獲取食物或者獲得得到食物的資本，所以，人生活在這個(gè)世界上就必須要?jiǎng)趧?dòng)，這也是勞動(dòng)的意義。那么，自有勞動(dòng)以來(lái)，人們多勞多得，辛苦勞作的人最終可與多得到食物這也是亙古不變的道理。勞動(dòng)是人們活在世上必不可缺的一部分，不論你是一個(gè)什么樣年齡的人，你也需要?jiǎng)趧?dòng)，比如連剛出生的嬰兒，而是需要花費(fèi)力氣去哭，才能夠與人們傳遞“餓”的信息，才能得到食物。

既然人的一生一定會(huì)需要經(jīng)歷勞動(dòng)，對(duì)于絕大部分的普通人來(lái)說(shuō)，踏入社會(huì)參與工作，都是以被雇傭者的身份參與工作，只有少部分的人才可以在一開(kāi)始就有創(chuàng)業(yè)的資本，可以成為雇傭別人的人。但是無(wú)論你是哪一種種人，都逃不過(guò)雇傭和被雇傭的關(guān)系，所以深刻了解勞動(dòng)合同法是你踏入社會(huì)工作的第一關(guān)。那么什么是勞動(dòng)合同法呢?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，這個(gè)法律法律是我了完善勞動(dòng)合同制度，對(duì)簽署勞動(dòng)合同的兩方都明確了他們的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)了簽署合同兩方人的合法利益。如果當(dāng)你想辭職，或者被解雇又或者想解雇別人的時(shí)候，也就是勞動(dòng)合同終止的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候要滿足這些條件，你們才能在法律上達(dá)到了真正辭職、真正解雇或者真正被解雇。

首先，就是在你簽訂合同的時(shí)候會(huì)在合同上有一個(gè)合同有限期，在這個(gè)有效期內(nèi)，你們雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段，如果說(shuō)這個(gè)時(shí)間段已經(jīng)結(jié)束了，那么，你們是可以直接解除這種勞動(dòng)關(guān)系的。其次，如果當(dāng)你們簽訂的時(shí)候，其中另一方有規(guī)定說(shuō)只要違反了哪些條件的，合同就會(huì)解除的，如果你們其中一方有違反這里的“哪些”條件，則你們的合同就會(huì)解除。然后，如果是雇傭你的單位，或者你雇用別人，而在一段時(shí)間后你的單位破產(chǎn)了，員工都解散了，又或者做了什么違法犯罪的事情后被勒令關(guān)閉了又或者項(xiàng)目被撤銷了，那么合同也是可以終止的。最后，就是如果被雇傭的人在還沒(méi)任職超過(guò)3個(gè)月就退休、退職或者死亡了，那么，你們直接的勞動(dòng)關(guān)系可以解除，勞動(dòng)合同也能終止。終上所述，如果你達(dá)到了其中的一個(gè)條件，那么無(wú)論你在這個(gè)單位做了多久，貢獻(xiàn)有多大，都會(huì)被解雇，解除勞動(dòng)關(guān)系。

因而，在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注意你們的勞動(dòng)關(guān)系有效期限，看看日期有沒(méi)有問(wèn)題，其次要看看雙方提出的條件有沒(méi)有需要修改的，是不是都是兩方同意的，最后，要認(rèn)清自身的能力所在，是不是真的適合這份工作，能夠工作超過(guò)三個(gè)月，不然，你們的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)解除，無(wú)論對(duì)于用人單位還是勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都是損失。所以，一定要知法懂法。

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