很多勞動者想轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗或者其他個人原因打算離職的，會選擇在勞動合同到期時候正式辭職，認(rèn)為這樣辦理離職手續(xù)會簡單一些，事實(shí)上是不是這樣的呢?

一般來說，辦理離職分兩種情況，一種是用人單位不續(xù)簽，另一種是勞動者不續(xù)簽，這兩種情況辦理離職的流程是不一樣的。

用人單位不續(xù)簽合同的，按照勞動法規(guī)定，應(yīng)該要提前通知勞動者情況，此外，因?yàn)檫@種情況是屬于單位解雇員工性質(zhì)的，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位勞動時間發(fā)補(bǔ)償金。

勞動者有辭職意愿，不愿意續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)該提前通知公司。這種情況是屬于員工自愿離職，公司不用支付補(bǔ)償金，勞動者也不能享受失業(yè)保險的權(quán)利和待遇。另外，勞動者應(yīng)該在正式離職前按照要求辦理離職手續(xù)，包括工作內(nèi)容的交接、把屬于公司的財產(chǎn)全數(shù)歸還、讓用人單位結(jié)算當(dāng)月工資，按約定日期發(fā)放;有需要的，勞動者可以向用人單位提出給與離職證明。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果勞動者提出離職后，沒有按照約定1個月后離開或者沒有做好交接工作就離開的，用人單位有權(quán)不結(jié)算這段時間的費(fèi)用。如果用人單位和勞動者之間之前簽訂勞動合同時，有簽訂員工保密協(xié)議的，那么用人單位應(yīng)該在勞動者離職前與其溝通好。因?yàn)橐坏﹦趧诱哌`反了協(xié)議中的保密條款，用人單位是有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任，賠償損失的。

如果雇員雙方對離職問題有爭議，協(xié)商后還是沒能解決的，應(yīng)該及時申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，雇員雙方在解除勞動合同期間發(fā)生爭議的可以向單位所在地的仲裁委員會提出仲裁，時限是發(fā)生爭議之日起的60天內(nèi)，委員會都可以受理。

勞動者在離職的過程中應(yīng)該要注意哪些問題呢?如何做才能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免與用人單位產(chǎn)生糾紛呢?

第一點(diǎn)要注意的是，勞動者必須要用書面形式向企業(yè)提出辭職申請，而且辭職信上要有勞動者本人簽字。辭職信一般是交給企業(yè)的人事部門，或者上級領(lǐng)導(dǎo)，按公司實(shí)際情況而定。

第二點(diǎn)要注意的是，勞動者要盡量做好工作交接工作。即使勞動者提出辭職申請之后單位立刻批準(zhǔn)，但目前來說勞動者還是單位的員工，理應(yīng)與單位保持良好溝通。否則用人單位可能暫扣工資，直至工作交接完成。

還有一點(diǎn)，是大多數(shù)勞動者都會考慮到的問題，就是當(dāng)勞動合同到期之后，勞動者就可以直接辦理離職手續(xù)離開了嗎?根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該要在合同即將到期的前30天內(nèi)通知勞動者，并且要向勞動者確認(rèn)是否愿意續(xù)簽。

如果用人單位沒有提前告知勞動者情況的，等到勞動合同到期之后，勞動者是可以立刻辦理離職手續(xù)，然后離開的。因?yàn)閯趧雍贤狡?，就意味著合同中?guī)定的雙方勞務(wù)關(guān)系終止。這個時候，勞動者有權(quán)向用人單位提出，要求其出具勞動合同終止的書面證明。

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