一、勞動合同生效條件是什么?

勞動合同生效條件是：勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格;勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法;勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。勞動合同需要成立必須必須同時(shí)滿足以上3個(gè)條件，缺一不可。具體內(nèi)容可以結(jié)合單位的實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整。

二、勞動合同生效條件具體內(nèi)容

1.、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。

作為用人單位一方必須是企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位、 國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位或者社會團(tuán)體等組織; 作為勞動者一方， 根據(jù) 《勞動法》 的規(guī)定， 必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。

2、 勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。 如根據(jù) 《勞動法》 第 64 條的規(guī)定， 年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工， 不得從事礦山井下、 有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作， 勞動合同也是無效的。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)， 任何一方采用欺詐、 脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

三、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動報(bào)酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險(xiǎn);

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

(二)勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同是員工與用人單位之間最重要的合法保障，因此勞動合同的合法性就顯得尤為重要了。勞動合同必須滿足三個(gè)條件才能生效，并且需要包含的內(nèi)容必須全面，每一項(xiàng)都需要符合國家勞動法的相關(guān)要求才受到法律的保護(hù)，其內(nèi)容員工與用人單位都需要嚴(yán)格遵守。

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