沒有勞動(dòng)合同工傷如何取證維權(quán)？

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有：

1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。

2、職工花名冊。

3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6、同事證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條可操作性不強(qiáng))。

7、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。

8、個(gè)人網(wǎng)購物品郵寄到單位地址的快遞底單。

9、個(gè)人信用卡賬單郵寄到單位地址的快遞底單。

員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求單位賠償。

如果無法證明勞動(dòng)關(guān)系，則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系需要的證據(jù)不如勞動(dòng)關(guān)系多，較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要在于用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個(gè)體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個(gè)人或者家庭用工。

雇傭關(guān)系下的工傷賠償

根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因生活需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

勞動(dòng)關(guān)系下的工傷賠償

工傷醫(yī)療期間的賠償待遇有醫(yī)療待遇、工資福利待遇、生活護(hù)理待遇、工傷康復(fù)待遇。工傷致殘的還有生活護(hù)理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡的則有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金等。

工傷員工維權(quán)措施

1、自行向勞動(dòng)保障部門提起工傷認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請，也難不倒勞動(dòng)者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)與社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、醫(yī)療終結(jié)就去進(jìn)行傷殘?jiān)u定

在治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準(zhǔn)確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動(dòng)功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3、協(xié)商或申請勞動(dòng)仲裁

用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目計(jì)算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人民調(diào)解組織出面進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位賠償。

綜合上面所說的，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也是可以進(jìn)行對自己維權(quán)的，但是必須要找出相關(guān)的證據(jù)來證明雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能更好的保障自己的合法權(quán)益，所以，在自己遇到困難而且與雙方也協(xié)商不下來的情況，一定要用法律來保護(hù)自己。

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