一、勞動(dòng)合同的必備條件有哪些?

(一)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;

(二)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

(三)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么訂立

(一)訂立原則

用人單位與勞動(dòng)者訂立(含續(xù)訂)勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

(二)訂立程序

用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過(guò)的程序是：

1、雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。

2、達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書(shū)面委托所屬的有關(guān)部門(mén)代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字;勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門(mén)而合同又須及時(shí)訂立，也可書(shū)面委托他人代簽。

3、為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行審核、鑒證。

4、勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若合同鑒證部門(mén)需要，也可一式3份。

勞動(dòng)者到用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行明確，需要注意的是，用人應(yīng)當(dāng)積極與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的話則需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。另外，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)本著自愿公平的原則進(jìn)行，如果違反相關(guān)規(guī)定可以追究相關(guān)法律責(zé)任。

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