一、勞動合同期滿經(jīng)償辦法的法律依據(jù)是什么?

勞動合同期滿經(jīng)償辦法的法律依據(jù)是《勞動法》、原勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《勞動合同法》第四十六條等。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

二、法律依據(jù)

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法對在本單位工作的勞動者一次性給予的貨幣補償?！秳趧臃ā?、原勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《勞動合同法》第四十六條等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)該規(guī)定《勞動合同法》實施之前簽訂勞動合同的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日開始計算;《勞動合同法》實施之后簽訂勞動合同的，經(jīng)濟補償金自勞動者入職之日起開始計算。

《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付并沒有與之前對用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹秳趧臃ā芳捌渑涮滓?guī)定相沖突，之前《勞動法》及其配套規(guī)定若對經(jīng)濟補償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合《勞動法》及其配套規(guī)定又符合新法應當支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金年限才可以連續(xù)計算。按照《勞動法》及其配套規(guī)定不應當支付經(jīng)濟補償金的，即使新法規(guī)定應當支付，其經(jīng)濟補償金年限也只能從新法開始施行之日起算。

需要明確的是，用人單位是否要對勞動者進行經(jīng)濟補償應當根據(jù)用人單位是否按照相關(guān)規(guī)定來進行操作，用人單位如果在勞動者勞動合同期限后宣布解除勞動合同的，那么必須向勞動者支付規(guī)定月數(shù)的經(jīng)濟補償金，需要注意的是，經(jīng)濟補償金不同于工資待遇，是不需要交納個人所得稅的。

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