一、勞動(dòng)合同制書記員政策是什么?

新的勞動(dòng)合同制書記員有別于普通的聘用制人員，參照公務(wù)員招錄程序進(jìn)行招錄，實(shí)行單獨(dú)職級(jí)管理，薪酬福利待遇較高，具有長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)要求和程序辦理聘用手續(xù)。

初次簽訂勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月，試用期滿后考核合格人員正式聘用，不合格人員解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同三年簽訂一次，合同期滿后依實(shí)際工作需要及聘用人員工作表現(xiàn)確定是否續(xù)簽合同。

勞動(dòng)合同制書記員實(shí)行基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼制度。勞動(dòng)合同制書記員按照等級(jí)設(shè)立基本工資，等級(jí)越高，基本工資越高?；竟べY根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等因素適時(shí)調(diào)整;工資薪酬在同等級(jí)內(nèi)按年限晉升，晉升幅度較大。法院按照勞動(dòng)合同制書記員全年基本工資總額的20%另行設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)法院績(jī)效考核辦法發(fā)放;勞動(dòng)合同制書記員還可以享受加班補(bǔ)貼、崗位津貼、法定節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)等福利待遇。

二、勞動(dòng)合同制書記員的工作職責(zé)是什么?

勞動(dòng)合同制書記員在法官指導(dǎo)下履行下列主要職責(zé)：

1、辦理案件接收、移交手續(xù);

2、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)及訴訟注意事項(xiàng)，告知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況;

3、通知證人、鑒定人等訴訟參與人出庭;

4、承擔(dān)開(kāi)庭前的準(zhǔn)備工作;

5、檢查開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律;

6、承擔(dān)案件有關(guān)記錄工作;

7、校對(duì)、印制、送達(dá)相關(guān)法律文書;

8、整理、裝訂、歸檔案卷材料;

9、完成法官交辦的其他輔助性工作。

綜上所述，現(xiàn)在不少法院在改革試點(diǎn)，招錄一些勞動(dòng)合同制書記員。這項(xiàng)政策主要是對(duì)書記員的薪酬制度作出變革，保障書記員有良好的職業(yè)發(fā)展方向。這種不用于聘用制，書記員要和法院簽訂勞動(dòng)合同，之后每三年一簽。書記員的相關(guān)產(chǎn)假、婚假待遇參考勞動(dòng)法規(guī)定。

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