一、湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定是什么時(shí)候施行的?

湖南省人民政府令第168號(hào)《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2003年4月8日省人民政府第4次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2003年6月1日起施行。主要目的是為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。本省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

二、具體內(nèi)容

第八條　與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定的就業(yè)年齡，并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位出示本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位的法定代表人或者書面委托的代理人與勞動(dòng)者本人或者其監(jiān)護(hù)人分別簽字、蓋章，并注明簽訂日期，勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。

第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限。無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未訂立的，可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱。地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)工作時(shí)間和休息休假;

(五)勞動(dòng)報(bào)酬;

(六)社會(huì)保險(xiǎn);

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;

(八)勞動(dòng)合同終止的條件;

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第十三條　勞動(dòng)合同除第十二條規(guī)定的內(nèi)容外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定下列內(nèi)容：

(一)保守商業(yè)秘密;

(二)培訓(xùn);

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

(四)可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第十四條　勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過(guò)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條　訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。

第十六條　用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立免除或者減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的勞動(dòng)合同。

用人單位不得違反職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

(二)采用欺詐、脅迫等手段訂立的;

(三)有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力時(shí)，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)者按無(wú)效的勞動(dòng)合同已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相應(yīng)的待遇。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十八條　勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。

續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

第十九條　用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。

第二十條　用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第二十一條　用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;用人單位分立的，按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行;另有約定的除外。

第二十二條　有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的;

(二)發(fā)生不可抗力的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以暫不履行的其他情形。

中止履行勞動(dòng)合同的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理用工登記手續(xù)。

需要明確的是，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的有關(guān)勞務(wù)合作關(guān)系的法定文書，在法律上有著明確的規(guī)定和要求，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條款來(lái)進(jìn)行，對(duì)關(guān)系到勞務(wù)合作關(guān)系中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確，避免在勞務(wù)合作時(shí)出現(xiàn)違法犯罪的情況。

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