一、按照規(guī)定勞動監(jiān)察程序是什么?

(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?

(二)調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。

(三)處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。

(四)制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政主管部門印章，并載明：

1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況;

2、勞動行政主管部門認(rèn)定的違法事實;

3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件;

4、處理結(jié)論;

5、處理決定的履行日期或者期限;

6、當(dāng)事人依法享有的申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利;

7、作出處理決定的行政機(jī)關(guān)名稱;

8、作出處理決定的日期。

二、怎么去勞動監(jiān)察部門投訴

(一)到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應(yīng)記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員，因為勞動監(jiān)察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。

(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監(jiān)察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬于勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動者應(yīng)采用勞動監(jiān)察(程序)來維護(hù)自己的權(quán)益。

(三)勞動監(jiān)察受理案件兩年時效期的法律規(guī)定：《關(guān)于實施若干規(guī)定》 第18條第一款規(guī)定：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規(guī)定，很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。

這里提及的是勞動監(jiān)察程序，在這里順便提一下：在勞動者維權(quán)的另一個維權(quán)途徑是勞動仲裁程序，到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。

(四)勞動監(jiān)察依法應(yīng)當(dāng)給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監(jiān)察提出給予自己保密的要求時，由于勞動監(jiān)察泄密舉報人或投訴人的信息而導(dǎo)致不良后果時，勞動監(jiān)察及其相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

(五)勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報人或投訴人。

為了更好的保障勞動者和用人單位和合法權(quán)益時，雙方也是需要在確定勞動關(guān)系后簽訂勞動合同，同時雙方的權(quán)益也是會受到勞動法的保護(hù)，當(dāng)雙方出現(xiàn)了爭議和糾紛時，也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式解決，必要時可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴和建議。

什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴

勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍

最新廣東省勞動監(jiān)察條例