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企業(yè)未破產(chǎn)應(yīng)付工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 672人看過(guò)

企業(yè)未破產(chǎn)應(yīng)付工資嗎

企業(yè)未破產(chǎn)的就要按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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