一、勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)工資嗎合理嗎?

勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)工資是不合理的。大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。明確用工的工資也是一份合法完整的勞動(dòng)合同必要的內(nèi)容。

二、在勞動(dòng)合同法第17條有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

第二，勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

第三，勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒(méi)有明確期限應(yīng)該視為無(wú)固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

第五，工作時(shí)間還有休息休假。我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒(méi)有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，沒(méi)有審批的視為無(wú)效。

第六，勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

第七，社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說(shuō)的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第八，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

員工在某家公司供職其中最重要的問(wèn)題就是需要將工資等福利待遇問(wèn)題明確，并且必須以正式的形式在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來(lái)，不能以口頭的約定省略這一步或者含糊不清，這對(duì)于員工的利益是沒(méi)有保障的，員工有權(quán)要求單位必須要工資在合同中體現(xiàn)出來(lái)。

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