一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前幾天？

勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責(zé)任，這是依法辭職。

勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認(rèn)為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說了就算，而應(yīng)是經(jīng)過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。

所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經(jīng)濟(jì)補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應(yīng)該允許的。

動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)要單方解除勞動合同須在程序上通知用人單位，可隨時通知，無須提前通知但不能不通知。目前，我國理論界主流觀點認(rèn)為，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時單方解除勞動合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。

筆者認(rèn)為，該觀點有待商榷。勞動者在試用期內(nèi)不實施通知行為而單方解除勞動合同的，其單方解除權(quán)行使的程序違法。勞動部1995年 5月10日頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。

勞動者不實施通知的行為即違反了勞動法對程序的要求，所以，勞動者對用人單位造成的損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，否則，易造成勞動者任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可依法向職工索賠。勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者在進(jìn)入到單位之后可能會發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的情況不一樣而剛好又在試用期內(nèi)，此時因為沒有正式建立起法律約束的關(guān)系而有自由可以選擇放棄這份工作，但是因為單位沒有過錯卻有意愿錄用的話，勞動者還是需要提前幾天告訴單位以免單位臨時被損害利益。

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