一，工廠簡易勞動合同需要單位蓋章嗎?

勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。

勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。

法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。

那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據(jù)有利于勞動者，那么其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。

二，勞動合同無效的情況

根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

在企業(yè)中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，用人單位的正規(guī)與否，主要是看用人單位是否按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供相應的五險和必要的工資等的發(fā)放，在這個過程中，我們需要了解相應文書比如勞動合同簽訂的范本和有效性的幾大構(gòu)成，妥善保管，具體咨詢專業(yè)的律師。

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