一、是否會存在勞動合同到期自動續(xù)約的情況發(fā)生

不會，除非有明確約定自動續(xù)約。 勞動部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實勞動關(guān)系，可以由原勞動合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是以原勞動合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動合同的續(xù)簽。

這一階段勞動關(guān)系是新階段的沒有勞動合同規(guī)范的勞動關(guān)系，按照勞動部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實勞動關(guān)系，應(yīng)按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動合同，如果協(xié)商不成，可以解除勞動關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等等。

二、電子勞動合同的特點

1、電子合同是通過計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的。

2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點，訂立合同的各方當(dāng)事人通過在網(wǎng)絡(luò)上的運(yùn)作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。

3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點。在電子合同訂立的過程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過電子方式來表達(dá)自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過程和手段，其文件的往來亦可通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行。

4、電子合同的成立方式、時間和地點與傳統(tǒng)合同有所不同。傳統(tǒng)合同一般以當(dāng)事人簽字或者蓋章的方式表示合同成立，而在電子合同中，表示合同成立的傳統(tǒng)的簽字蓋章方式被電子簽名所代替。合同成立的時間和地點對于確定當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)以及和同應(yīng)適用的法律具有重要的意義，但各國合同法對承諾生效的時間并不一致。一般認(rèn)為，電子合同采取到達(dá)生效的原則更為合理，聯(lián)合國《電子商務(wù)示范法》亦采取此種做法。傳統(tǒng)合同的生效地點一般為合同成立的地點，而采取數(shù)據(jù)電文等形式所訂立的合同，一般以收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點;沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地方。

綜上所述，我們能從中了解到，一旦發(fā)生勞動合同到期的情況，合同未經(jīng)雙方進(jìn)行確認(rèn)是不會自動續(xù)約的。依照我國勞動法明文規(guī)定的，勞動合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個月內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行確認(rèn)是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。

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