一、員工事假多久可以開除？

員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。

拓展資料：

職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

公司法有關(guān)事假的規(guī)定：

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/96.html' target='_blank' data-horse>北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

另外，請事假是要公司同意后才可以的，要是事務(wù)緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒什么，假若不接受，就給公司一個正當理由。

員工在單位如果有自己的事情而必須暫時放下工作去處理的話，是有權(quán)利得到休息的時間并且去處理好再回歸到單位的，但是一般的單位都是有規(guī)章而不允許員工隨便就請假而耽誤了任務(wù)的完成和正常的盈利的，如果時間久了單位覺得受損害了就可以按照曠工將員工辭掉。

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