一、勞務合同到期沒有續(xù)簽單位需要支付賠償金嗎?

有一些勞動者與企事業(yè)單位訂立的勞動合同可能是勞務派遣合同，有一些勞動者在勞務派遣合同到期后沒有續(xù)簽后還在上班，關于這個問題，是否對勞動者進行補償以及如何補償，要視具體情況而定，需要看是勞動者一方還是企事業(yè)單位一方提出解除勞動合同的。

在勞務派遣用工關系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣公司的合同到期沒續(xù)簽?還是勞務派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務派遣合同沒有續(xù)簽?如果是后者那么勞務派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。

二、補償金中工資計算標準

關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照

《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津

貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經

濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

勞動合同到期后，一般雙方會解除勞動關系，或者是續(xù)簽，對于沒有續(xù)簽但是職員卻依舊在上班的情形，被認定為是存在事實勞動合同，此時用人單位需要支付雙倍的工資，當然，若職員不主動提出，用人單位是可以不用支付的。

最新勞動合同法全文（修正案）

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?