一、常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含什么?

常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含：用人單位以及勞動者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項(xiàng)目以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對于違約情況的說明;對于法律糾紛進(jìn)行說明;落款等內(nèi)容。

二、相關(guān)法律依據(jù)

按在該單位的工作時間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補(bǔ)償半個月的工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

常州市勞動合同制職工解除終止合同證明需要包含的內(nèi)容在我國勞動法中是有著明確的規(guī)定的，單位與員工必須要對于各項(xiàng)是想以及違約的行為進(jìn)行明確額的約定，并對其中的內(nèi)容均達(dá)成一致，自愿簽署之后離職協(xié)議生效，雙方都必須要按照協(xié)議中的內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

勞動者解除勞動合同通知書范本

員工想解除勞動合同理由怎么寫