一、簽勞動合同三五八是啥意思

358正式勞動合同一般是指按照當地勞動行政部門的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。正式勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的九項基本條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任

勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關系。勞動法律關系同其他法律關系一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設一些法律未予明定但將給予承認并保護的權利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。

2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力

勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。

3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據

勞動合同當事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。

二、訂立勞動合同前有哪些知情權

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，較全面地了解對方基本情況，防止盲目、草率簽訂勞動合同，減少或避免不必要的勞動爭議發(fā)生。在訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況。同時，對可能產生及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務。

綜上所述，勞動者找工作需要通過訂立一份勞動合同，確定合同雙方的權利與義務，合同也是為了規(guī)范雙方的行為，《勞動合同法》也和其他法律是一樣的，主要為了維護勞動者的合法權益，確定雙方應該履行怎樣的義務就需要借助勞動合同明確。

勞動合同法司法解釋一全文

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