勞動(dòng)合同可以補(bǔ)蓋法人章嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合同簽訂實(shí)踐情況，勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者簽名，并由用人單位加蓋公章或者由用人單位加蓋合同專用章或者由用人單位的法定代表人簽名。

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間要求：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

未按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同的必備條款：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

對(duì)于勞動(dòng)合同必須要蓋法人章或者由公司代表人簽字、公司公章加上勞動(dòng)者的簽字才能夠進(jìn)行生效，否則是不予生效的。所以就算沒(méi)有法人蓋章其實(shí)也沒(méi)有關(guān)系，只要有公章或者是法人代表簽字，該勞動(dòng)合同就是一份有法律效益的合同。

最新勞動(dòng)合同法全文

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

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