辭職要把勞動(dòng)合同拿回嗎?

員工入職時(shí)，用人單位會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式三份的，一般單位可能會(huì)做一式兩份，一份由勞動(dòng)部門備案，另外兩份是人手一份，因此單位會(huì)保留一份。但是沒(méi)有關(guān)系，合同解除后，原合同效力即作廢，由社保部門登記備案，不影響未來(lái)就業(yè)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第二十條　違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

所以一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實(shí)的，離職員工可以依法追究賠償，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動(dòng)保障行政部門將不再受理。

毫無(wú)疑問(wèn)，這是個(gè)「焦慮」與「忙碌」并存的時(shí)代，而工作節(jié)奏的快速和工作壓力的增大往往會(huì)導(dǎo)致我們情緒不佳、生活頹喪，“生活已經(jīng)被工作填滿了，我該不該辭職?”辭職相信我們每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)，對(duì)于有些朋友來(lái)說(shuō)，辭職后的相關(guān)事宜不知道怎么處理，其實(shí)勞動(dòng)法時(shí)時(shí)刻刻充斥著生活中。

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過(guò)了不給正怎么辦

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