一、退休后勞動(dòng)合同是否終止

退休后勞動(dòng)合同自然終止。根據(jù)我國法律中的規(guī)定，男職工在年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲的，那么就可以申請退休，也就是退出相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，符合養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則日后每個(gè)月可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

二、退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力，因此也不能成為勞動(dòng)者，沒有簽訂勞動(dòng)合同的資格。

根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí)，對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。

三、退休人員可以主張誤工費(fèi)嗎

損害賠償案件中，經(jīng)常遇到這種情況，即受害人為退休人員的，繼續(xù)被其他單位聘用從事工作，在發(fā)生交通事故損害后，向法院主張賠償其誤工費(fèi)的訴訟請求，對于退休人員繼續(xù)工作的誤工費(fèi)的主張，是否應(yīng)當(dāng)支持呢?

在實(shí)踐中還有分歧，有人主張，受害人是退休人員的，其退休工資不會(huì)因發(fā)生事故而減少，即不存在誤工損失，不應(yīng)當(dāng)支持其誤工費(fèi)的請求;還有人主張退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，當(dāng)退休人員因交通事故造成外聘收入減少時(shí)，導(dǎo)致退休人員實(shí)際整體收入的減少，外聘收入的損失應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為退休人員的誤工損失。

我們認(rèn)為對于退休人員的誤工損失要根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。一般情況下，受害人是退休人員的，其退休工資不會(huì)因發(fā)生事故而減少，即不存在誤工損失。但是，在目前的實(shí)際情況是，很多退休的老前輩仍繼續(xù)發(fā)揮余熱，被其他單位聘用繼續(xù)從事工作。退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。誤工費(fèi)是指受害人實(shí)際收入的減少。當(dāng)退休人員因交通事故造成外聘收入減少時(shí)，導(dǎo)致退休人員實(shí)際整體收入的減少。因此，外聘收入的損失應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為退休人員的誤工損失。

公司職員在滿足退休條件的情況下是可以申請退休，要知道退休之后其簽訂的勞動(dòng)合同就沒有法律效益，將不具備約束的能力。同時(shí)退休之后的人們不能在簽訂其他的勞動(dòng)合同。總的來說勞動(dòng)合同的存是為了保障勞動(dòng)人們的正當(dāng)權(quán)利。

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