企業(yè)停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則對(duì)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。

從這條規(guī)定來(lái)看，國(guó)家將停工、停產(chǎn)分為兩個(gè)階段：

(一)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)

比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開(kāi)始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。換句話說(shuō)，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

(二)停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期

仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停產(chǎn)，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，那么從這個(gè)月1日開(kāi)始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。

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