一、勞動合同上的基本工資最低是多少?

勞動法相關(guān)規(guī)定基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

二、勞動合同沒有寫工資怎么辦?

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：

1、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);

2、勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。據(jù)此，在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)，但所支付的勞動報酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額;如果用人單位未曾支付過勞動報酬的，該勞動報酬建議以本單位同一時期，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、勞動合同應(yīng)包括哪些條款?

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，勞動合同中必須寫清工資支付方式，這是基本條款。不少單位會寫上一個基本工資，明確績效工資計算辦法?；竟べY也不能過低，要高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資應(yīng)該不包括高溫補貼及各項福利。單位要是拖欠工資，員工可以申請勞動仲裁。

基本工資有哪些，基本工資怎么算？

基本工資和崗位工資的區(qū)別

產(chǎn)假工資多少，怎么計算