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寧波
勞動合同到期沒有解除勞動合同怎么辦
現(xiàn)實(shí)中，勞動者和用人單位需要簽訂勞動合同。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動合同具有法律上的約束力，如果用人單位或者是勞動者，違反勞動合同約定的話，需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者如果要和用人單位解除勞動關(guān)系，一般會通過解除勞動合同或者是辭職。如果勞動者既沒有辭職也沒有解除勞動合同的話，勞動者的很多東西就會受到原有單位的勞動關(guān)系的限制。
關(guān)于辭職未解除勞動合同法律做了如下的規(guī)定：
首先，勞動者在還沒有跟現(xiàn)在的用人單位解除勞動關(guān)系的情況下，找到了新的用人單位，新的用人單位可能不能跟勞動者簽訂勞動合同。因?yàn)檫@樣會給新的工作單位帶來風(fēng)險，所以現(xiàn)在的用人單位在勞動者還沒有跟原來的用人單位解除合同之前，一般是不會跟你簽訂新的勞動合同的。
其次，用人單位可能以勞動者未辭職未解除勞動合同為由，克扣勞動者的工資。
第三，勞動者換了新的用人單位，社保等手續(xù)需要辦理轉(zhuǎn)移，社保的轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同的通知書，或者是離職的證明，如果勞動者沒有解除勞動合同，沒有辭職的話，是不能進(jìn)行辦理社保轉(zhuǎn)移的。
第四，勞動者更換用人單位單位以后要提取住房公積金的話，也是需要辭職證明的，如果勞動者沒有和用人單位解除勞動合同的話就沒有離職證明。
關(guān)于解除勞動合同，勞動合同法規(guī)定：
1.勞動合同到期，勞動者想解除勞動合同，或者是勞動者辭職，終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動者解除勞動合同；
2.如果用人單位違法的話，勞動行政部門會責(zé)令其改正，要是用人單位不跟勞動者解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者相應(yīng)的賠償。
3.勞動合同解除以后，用人單位需要協(xié)助勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)，相應(yīng)的，勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位辦理好工作的交接。
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
不占事業(yè)編制實(shí)行勞動合同管理有什么內(nèi)容
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
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