關于勞動合同就是指的勞動者和用人單位雙方確立的一種勞動關系，并且在之中還要明確雙方應該承擔的權利和義務。在簽訂勞動合同的時候，要遵循平等自愿，還有協(xié)商一致的原則，并且相關的合同是不能違反法律還有行政上的規(guī)定。在簽訂合同之后，合同就會產(chǎn)生相應的法律約束力，促使當事人必須履行勞動合同之中規(guī)定的義務。

勞動者根據(jù)這個協(xié)議，就可以加入相關的單位還有企業(yè)，或是其他的單位，成為其中的一員，所以就要承擔其相應的責任，比如職務的工作、崗位的義務等。而對于用人單位就應該及時安排勞動者進入工作崗位，并且按照合同的規(guī)定支付勞動者相應的勞動報酬，還要按照相關法律規(guī)定提供給勞動者必要的勞動條件，保證勞動者應該享有的待遇還有社會保險以及福利權利和相關的各種權益。

對于勞動合同應該有的條款和內(nèi)容主要是有七種必須指出的內(nèi)容還有用人單位與員工之間的其他約定。

第一種勞動合同中應該有的內(nèi)容就是勞動合同的期限，一般來講勞動合同的期限有三種，一是固定期限，也就是在合同之中確定好固定的用人期限;二是沒有固定期限，也就是在合同之中沒有規(guī)定固定的時間，只是約定了終止勞動合同的條件，如果是沒有具體的其他特殊情況，這樣的情況就適用于勞動者一直可以工作到規(guī)定的退休年齡;三是以完成一種約定好的工作量來作為期限。

第二種勞動合同內(nèi)容就是，相關勞動的工作內(nèi)容，而在這個條款中也可以就具體的工作數(shù)量還有質量以及勞動者的工作崗位等等的相關信息進行表述。

第三種勞動合同內(nèi)容就是關于勞動的保護和勞動的條件，具體的內(nèi)容就可以是工作的時間還有假期的規(guī)定，以及關于勞動安全與衛(wèi)生的相關措施，還有對于女工和未成年的勞動者應該如何進行保護并且指出相關的制度上的安排。

第四種勞動合同內(nèi)容就是關于勞動報酬的問題，具體的可以是勞動者的工資標準、加班工資標準，以及獎勵、津貼等等的數(shù)額，特別需要注意的就是勞動報酬的支付時間和支付的方式等等。

第五種勞動合同內(nèi)容就是對于勞動者的勞動紀律問題，應當表明要遵守其相關的管理制度，也可以將相關的規(guī)定打印成冊，作為合同的附件。

第六種勞動合同勞動合同中的內(nèi)容就是，關于勞動合同的終止條件，而這一條款一般就是在上面提到過的沒有規(guī)定固定的勞動合同期限的勞動合同當中，因為沒有規(guī)定合同期限所以需要有這樣的條款進行約束，但是在其他的合同當中也是可以進行約定的。需要注意的是不能出現(xiàn)用人單位在解除合同時不給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r。

第七種勞動合同內(nèi)容就是關于違反勞動合同責任的相關問題，一般就是涉及的違約的情款，但是其中又涉及了兩種不同的違約情況，一種就是違約方對于造成的經(jīng)濟損失進行賠償，而另外一種就是約定的違約金的算法，這樣的約定可以更為明確的處理違約的事件，但是也要考慮到職工一方的承受能力，再進行約定，不然就可能導致有失公平的情況出現(xiàn)。

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