勞動合同是勞動者一方和接受勞務(wù)的一方在確定勞務(wù)關(guān)系的時候簽訂的一個合同，它本身是屬于一種民事法律行為，在這里面規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及如果有一方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)會受到什么樣的懲罰，在合同當(dāng)中并不是所有的條款都是有法律規(guī)定的，所以在一些條款上，具體哪些條款雙方可以自行約定呢?小編給大家介紹一下這個問題。

用人單位和勞動者在簽訂勞動合同的時候，對于以下這些條款是可以自行協(xié)商的：

一、第一是對于試用期和培訓(xùn)期間的問題。

1.通常來講，勞動者在進行正式的勞動之前會有一個試用期，在試用期間之內(nèi)，勞動者可以看出自己適不適合這個崗位，用人單位也可以看出勞動者那種就是不是自己想要的人才，所以這個試用期是非常必要的。

2.當(dāng)然在試用的期限之內(nèi)，雙方是不可以解除勞動關(guān)系的，必須在試用期滿了之后才可以做出決定，當(dāng)然這個時間也是由雙方自行約定的，只要不超過國家給出的上限都可以在這個使用期間之內(nèi)，要不要進行培訓(xùn)以及培訓(xùn)的費用由誰來承擔(dān)什么，也可以自行約定。

二、第二是對于商業(yè)秘密的保守，以及如果泄露了商業(yè)秘密會有怎樣的賠償。

1.在企業(yè)當(dāng)中，商業(yè)秘密通常是這個企業(yè)的核心競爭力，包括產(chǎn)品的各項技術(shù)說明，以及公司的發(fā)展方略等等，這些對于在企業(yè)競爭當(dāng)中是十分重要的，所以作為該公司的員工，對這個商業(yè)秘密是有保守的義務(wù)的。

2.在保守商業(yè)秘密的時候，也可以和公司自行約定什么樣的東西屬于商業(yè)秘密，自己必須要保守，并且簽訂這個保守協(xié)議，如果由于自己的原因?qū)е逻@個商業(yè)秘密被其他競爭對手知道的話，自己要受到什么樣的懲罰。

3.這些都是自行約定的，因為每個公司對于商業(yè)秘密的重視程度是不太一樣的，所以沒有辦法全部進行統(tǒng)一規(guī)定。

三、第三是對于其他保險和福利待遇。

1.在我國，勞動者勞動的過程當(dāng)中，需要享受社會保險和福利待遇，但是除了那些法定的保險和待遇之外，公司也可以額外給出其他的待遇，例如年假的時間，每年是否會出去旅游，如果員工的家屬出現(xiàn)了一些意外的話，公司會不會有其他的補貼等等。

2.這些沒有法律規(guī)定，但是為了提高企業(yè)的競爭力和員工對于企業(yè)的歸屬感，企業(yè)是可以自行規(guī)定的，當(dāng)然這些條款商定好了之后就可以簽署到勞動合同里面，讓雙方的意思能夠有一個書面的表示，如果出現(xiàn)了意外的話也有東西可以依靠，來保護自己的合法權(quán)益。

以上的這三個部分大致就是在勞動合同的當(dāng)中，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商的部分，如果雙方對于其他的額外的東西也想要進行約定的話，同樣可以寫在合同里面，一定要尊重雙方意思自治的表現(xiàn)，只要不違法都可以約定。

勞動合同法實施條例全文

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試用期勞動合同怎么處理？