不購(gòu)買社保的勞動(dòng)合同是否有效

屬于無(wú)效合同，只要您和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒有給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是因?yàn)槟阍谄渌麊挝灰呀?jīng)購(gòu)買了，或者是因?yàn)槟阕约簺]有按照要求提供你本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是你自己的原因?qū)е聼o(wú)法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)才和你在勞動(dòng)合同中約定不買保險(xiǎn)。

公司不簽勞動(dòng)合同、不交社保,該怎么辦

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”

員工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單：爭(zhēng)取維權(quán)。

可自主離職

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(參見《勞動(dòng)合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。

可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》第四十六條)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。

可主張雙倍工資

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

如公司不做補(bǔ)償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資(有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資)，當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。

合同雖然是雙方都簽字認(rèn)可的，但是前提是必須符合國(guó)家的法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性進(jìn)行繳納的，用人單位不進(jìn)行繳納是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位為自己進(jìn)行繳納，也可以以此為由讓用人單位進(jìn)行雙倍工資的賠償。

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