協(xié)商解除勞動(dòng)合同最高賠幾個(gè)月？

注：第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?

“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?

實(shí)際上，按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制，即：1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同;2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。其它解除勞動(dòng)合同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以超過(guò)12個(gè)月的，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的、裁員的都沒(méi)有12個(gè)月限制。

2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后，改變了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個(gè)月限制。

值得注意的是，勞動(dòng)合同法對(duì)于高工資的補(bǔ)償，不但限制了補(bǔ)償年限，還限制了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的。這實(shí)際上會(huì)造成部分年限較長(zhǎng)的員工，因?yàn)楣べY過(guò)高，獲得補(bǔ)償反而較少。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，最高賠償多少個(gè)月，小編已經(jīng)在這里詳細(xì)說(shuō)明。主要參考在原單位工作時(shí)間和所得工資是否超出當(dāng)?shù)啬甓壬鐣?huì)平均的3倍，勞動(dòng)者月工資低于這個(gè)水平，則可以不受12個(gè)月限制。所以，企業(yè)員工要清楚了解勞動(dòng)合同法條文規(guī)定，切實(shí)保障自己應(yīng)有的權(quán)益。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？