一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)雙倍工資應(yīng)該注意什么?

“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因?yàn)椤把a(bǔ)簽”勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂日期肯定比勞動(dòng)合同中注明的開始日期晚，就能充分說(shuō)明自用工之日起至簽訂勞動(dòng)合同之日期間是未簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)這期間未超過(guò)主張雙倍工資的時(shí)效時(shí)，勞動(dòng)者就可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

1、勞資雙方均將勞動(dòng)合同簽字日期倒簽。

2、倒簽的勞動(dòng)合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間。

3、倒簽時(shí)，要特別注意勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。

盡管在某些情況下，雙方當(dāng)事人按照誠(chéng)實(shí)守信的原則實(shí)施相關(guān)合作事項(xiàng)，并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害，但倒簽合同不僅與目前企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和倒簽的區(qū)別是什么?

勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。勞動(dòng)合同“倒簽”，也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開始的日期。可見，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫在真正簽訂合同之時(shí)，還是寫在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。

綜上所述，現(xiàn)在一些企業(yè)錄用新員工的時(shí)候沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，這樣時(shí)間一長(zhǎng)，企業(yè)可能會(huì)補(bǔ)簽合同，如果超過(guò)一個(gè)月，員工是可以主張雙倍工資賠償?shù)摹Ｔ谘a(bǔ)簽合同的時(shí)候，一定要看清合同上的簽字日期，不能寫入職日期，否則這樣如果沒(méi)有足夠證據(jù)很難拿到雙倍工資。

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