一、到期的勞動合同可以延期嗎?

不會，除非有明確約定自動續(xù)約。 勞動部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實勞動關(guān)系，可以由原勞動合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是以原勞動合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動合同的續(xù)簽。這一階段勞動關(guān)系是新階段的沒有勞動合同規(guī)范的勞動關(guān)系，按照勞動部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實勞動關(guān)系，應(yīng)按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動合同，如果協(xié)商不成，可以解除勞動關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等等。

二、續(xù)簽勞動合同的流程是什么

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。

用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。

因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。

如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

為了確保勞動者和用人單位雙方的權(quán)益，那么國家也是規(guī)定了在入職后就要簽訂合同，同時也會規(guī)定勞動合同的具體期限，如果在合同的存續(xù)期間用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給勞動者，經(jīng)濟(jì)賠償金的具體金額會根據(jù)勞動者的工作年限確定。

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

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