一、勞動合同法二胎產(chǎn)假規(guī)定的是多少天?

根據(jù)勞動法第六十二條否認規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起，每月發(fā)給5—10元的獎勵費，至獨生子女年滿十八周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)百分之五十)。

二、女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計算？

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

2、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

3、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

因為現(xiàn)在國家都已經(jīng)全面的開放了二胎了，所以夫妻生育二胎也并不算是超生，該享受的正常的產(chǎn)假用人單位都必須依法的給予，在產(chǎn)假的整個期間的工資發(fā)放情況勞動合同法也有明確的規(guī)定。其實隨著計劃生育條例政策的調(diào)整，有很多省份也基本上已經(jīng)取消了獨生子女的很多優(yōu)惠政策了。

勞動合同法實施條例全文

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

最新勞動合同法司法解釋二