一、簽了勞動合同沒有給員工勞動合同合法嗎?

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。

二、沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢

1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應戰(zhàn)，那么對于您來說，風險就太大了。因為有時候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補救，為時已晚。比如您跟用人單位簽完勞動合同后，您可以復印一份作為備份。雖然是復印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之后，沒有妥善保管，結(jié)果用時卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。

2、細心發(fā)掘證據(jù)。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面的勞動合同當然能夠直接證明勞動者所主張的事實，但如果拿不出勞動合同，是不是意味著勞動者一絲勝算都沒有了呢?其實并不盡然。打個比方，如果您拿不出勞動合同，而廠方又極力否認雙方之間存在勞動關(guān)系，那么您仔細想想，當初進廠的時候，廠方是否給過您書面的錄用或者報到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動關(guān)系的，勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動關(guān)系。有些糾紛當中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實作證。

3、依法投訴。很多時候，勞動者都是勢單力薄的，遇到糾紛時，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動合同明明簽了，但苦于自己沒有拿到，其他什么證據(jù)也沒有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒有其他辦法了。這個時候，勞動者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。因此，您可以向當?shù)貏趧有姓块T進行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規(guī)定，對用人單位進行處罰。

在司法實踐中，確實存在勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，并沒有拿到勞動合同，這對勞動者在用人單位從事勞務工作是不利的，在涉及侵犯利益的維權(quán)情況時也是不利于勞動者進行處理的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要求用人單位出具勞動合同。

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