一、單位未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資時(shí)職員怎么辦?

職員與單位未簽訂勞動(dòng)合同單位拖欠工資時(shí)職員可以請(qǐng)求單位支付，具體的解決辦法如下：

(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

工人是與企業(yè)(公司)之間產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資可由勞動(dòng)提供者提起勞動(dòng)仲裁(前置程序)、提起訴訟，追討工資。拖欠工資的主體是法人，而不是法定代表人。與法人代表沒有直接法律關(guān)系。因法人代表原因?qū)е峦锨饭べY情況的出現(xiàn)，也就是說法定代表人對(duì)此事存在過錯(cuò)，其過錯(cuò)責(zé)任由公司(企業(yè))法人承擔(dān)。超出法定代表人的個(gè)人行為，法定代表人由此而引起的其他責(zé)任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

二、公司不支付工資，員工如何維權(quán)?

1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。

由于不簽勞動(dòng)合同的情形下，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系是比較簡(jiǎn)單的，故此在現(xiàn)實(shí)生活中，也有很多的職員不會(huì)與單位簽署合同，若在此種情形下，發(fā)生了單位不按照約定支付工資的情形時(shí)，職員若是想維權(quán)，就必須要找到其他的可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，是比較麻煩的。

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