一、曠工解除勞動合同是否合法?

合法，曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?

勞動仲裁的受理范圍如下：

1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(3)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴(kuò)充了勞動仲裁的適用范圍：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

員工有的時(shí)候無法想象自己無故脫崗會給公司帶來的直接或間接性的影響，公司也不是自己想來就來，想走就能走的場所，即便是第1次參加工作也應(yīng)該知道曠工肯定是不允許的。有的時(shí)候是員工得到了領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn)，實(shí)際卻沒有請假條，這也是非常不規(guī)范的。

解除勞動合同證明書范本是怎樣的

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同書范本