一、公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可否主張雙倍工資?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、具體情況

1、原勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)，用人單位就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，雙方均同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)福利待遇達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也通常會(huì)給單位一個(gè)月的寬限期，這期間的一個(gè)月勞動(dòng)者一般不享受雙倍工資待遇;

2、原勞動(dòng)合同到期一個(gè)月的次日至不滿一年期間，因用人單位原因造成未能及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資(參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條，最長(zhǎng)11個(gè)月)，并立即與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

3、原勞動(dòng)合同到期一年后雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要求用人單位支付因原勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資，則應(yīng)當(dāng)考慮仲裁時(shí)效的問題，如果勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同到期的兩年之后才向仲裁庭提出請(qǐng)求，很可能因?yàn)橛萌藛挝惶岢鲆堰^(一年)仲裁時(shí)效的抗辯而得不到仲裁庭的支持。

用人單位在與勞動(dòng)者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理，在勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽，如果需要解除勞動(dòng)合同的，則需要在支付規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償金后協(xié)商處理，如果需要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)工作的，則肯定是需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

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