一、勞動(dòng)合同怎么樣才有效期?

勞動(dòng)合同的有效期由勞資雙方自己協(xié)商確定，勞動(dòng)合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

(一)合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。

如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

(三)意思表示不真實(shí)。

勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

(四)合同形式不合法。

這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

可以供用人單位參考的勞動(dòng)合同的有效期一共就是分成三種，比較常見(jiàn)的還是沒(méi)有固定期限的合同，沒(méi)有固定期限就是公司基本上可以自主確定合作關(guān)系的時(shí)間，比如在一開(kāi)始的時(shí)候先約定三年，三年一到就約定為10年的這種情況，對(duì)合同有效期不能教條化理解。

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