一、單位與員工5年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少?

賠償員工四年的雙倍工資，按勞動(dòng)合同法，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資;同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

二、如果未簽訂勞動(dòng)合同用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益時(shí)怎么辦?

1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、勞動(dòng)者離職后怎么索賠?

勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)，立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;

一般來(lái)說(shuō)，用人單位招募員工時(shí)，都應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同，如果不訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)積極簽訂，否則就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或者是向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

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