一、勞動合同工資與實(shí)際工資不符怎么辦

實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

二、訂立勞動合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！?/p>

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬。

三、單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎?

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。勞動者可以解除勞動合同。

同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。

勞動合同工資與實(shí)際工資不符主要是兩種情況，一種是實(shí)際工資高于約定工資，而另一種則是約定工資高于實(shí)際工資。后者，多半就是用人單位存在拖欠工資或者克扣工資的情況。此時(shí)勞動者也是可以收集相關(guān)的證據(jù)，然后向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁，而在對仲裁結(jié)果不服的情況下，還可以提起勞動訴訟。

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