在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎
一、未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎?
未解除勞動合同不可以和其他公司簽合同，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關系。
2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失，原公司可以根據(jù)相關證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。
二、雙方解除勞動合同的情況有哪些?
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
想要跳槽這無可厚非，問題是入職新單位之前一定要和原用人單位解除了勞動合同，就算是提出離職之后原用人單位的主管人員不同意，自己屬于非正常離職的，那最好先處理好了和原用人單位的這些糾紛之后再尋找新的工作，否則新工作也會受影響。
勞動合同簽訂多久不能辭退?
勞動合同中脫密期需要多久
勞動合同經(jīng)濟補償金要扣稅嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷索賠申請書怎么寫
2020-11-28抵押權是擔保權嗎
2020-12-21什么決定交通事故精神賠償額
2021-01-24個人所得稅項目包含公積金和養(yǎng)老保險嗎
2020-12-27因丈夫婚外戀訴離婚,妻子能否請求損害賠償
2021-02-11人壽保險有哪些種類以及老人人壽保險應該怎么選擇
2020-12-10是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29機動車被洪水沖走了可以找保險公司賠嗎
2021-01-22未告知賠償標準 保險公司被判全賠
2021-01-14保險條款并非“霸王條款”
2020-12-18辦理土地承包經(jīng)營權需要什么手續(xù)
2021-03-17四荒土地轉包年限是多少年
2020-11-23企業(yè)拆遷補償申請報告
2021-01-17企業(yè)拆遷方面的法律規(guī)定究竟有哪些
2021-01-02公房拆遷的補償方式如何
2021-02-26拆遷安置房買賣合同
2021-02-03違章搭建的養(yǎng)殖場拆遷有補償嗎
2020-11-17拆遷維權有期限嗎,起訴期限是多久
2021-01-31拆遷（征地）補償安置方案不合理怎么辦
2020-11-27