一、勞動(dòng)合同薪資變更協(xié)議中需要包含哪些內(nèi)容?

1、勞動(dòng)合同薪資變更協(xié)議中需要包含的內(nèi)容主要有變更前后的薪資，薪資從來就是勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵，變更勞動(dòng)合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。單位調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。

2、如果員工對(duì)單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對(duì)公司的理由并不認(rèn)可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實(shí)無法解決此事的，也可以通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。如果你自己主動(dòng)辭職，是不能獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動(dòng)合同的變更可以有哪幾種變化形式

1、崗位變更

勞動(dòng)合同的必備條款對(duì)于崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)有約定，變更任何部分都需要實(shí)際履行中的雙方同意。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。通過這種方式解除，單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作地點(diǎn)變更

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系履行地，避免雙方對(duì)工作地點(diǎn)的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。

雙方未成達(dá)成勞動(dòng)合同變更的協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。而案例中用人單位并沒有提前三十天通知到員工，所以你可向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

薪資是職員愿意給用人單位工資的原因，若是其在工作一段時(shí)間之后，對(duì)于自己的薪資不滿意，此時(shí)有可能會(huì)提出變更薪資的請(qǐng)求，此時(shí)其上司會(huì)審核，然后在限定規(guī)定期限內(nèi)批復(fù)，對(duì)于認(rèn)定其已經(jīng)滿足了加薪的條件的，此時(shí)會(huì)擬定書寫的加薪合同。

勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議范本是什么？

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式

勞動(dòng)合同變更有沒有補(bǔ)償？