一、員工解除勞動(dòng)合同后體檢出有病找誰(shuí)

解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)該組織安排離崗時(shí)職業(yè)健康體檢，是否組織，是否參加?

可以先協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可以申請(qǐng)仲裁。

如果罹患的職業(yè)病跟公司有直接關(guān)系，應(yīng)該是由原單位負(fù)責(zé)診療費(fèi)用的。

解除合同前鑒定為職業(yè)病的由工傷職工自行負(fù)責(zé)，解除合同后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

解除合同前被鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，解除合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付了一次性就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。其中，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償，職業(yè)病復(fù)發(fā)，應(yīng)當(dāng)由工傷職工自行承擔(dān)治療費(fèi)用。

勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員，被發(fā)現(xiàn)鑒定為職業(yè)病的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》

人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

(一)辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;

(二)勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第(一)項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第(二)項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

員工的職業(yè)病無(wú)論是在入職時(shí)還離職后，只要是于用人單位的工作性質(zhì)有關(guān)系的話，那么用人單位就需要為員工的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行承擔(dān)。員工可以拿著相關(guān)診治病例前往用人單位要求用人單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。如果用人單位拒絕負(fù)責(zé)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)的維權(quán)。

最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)病鑒定費(fèi)用由誰(shuí)支付

去哪里做職業(yè)病鑒定