一、加班費交稅規(guī)定是多少？

加班費也屬于工資、薪金所得的一部分，如果這些所得的總額加起來超過1600元，就應(yīng)當交納個稅。并不是加班費達到多少就要上稅。

根據(jù)《個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當繳納個人所得稅的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

二、勞動者加班加點的工資支付標準

根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：

(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

三、個人所得稅的適用稅率

個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

綜合所得(工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

經(jīng)營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

綜合上面所說的，加班費一般是針對于除了在正常工作之外額外工作所給的加班費用，但對于這筆費用如果超過了法律規(guī)定的標準就需要進行繳納相關(guān)的稅費，所以，在獲得加班費的時候就要發(fā)看自己最終的金額，應(yīng)該繳稅的就必須要繳納。

最新臨時工工資個稅標準規(guī)定

個稅稅率是多少

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