一、勞動合同簽分公司算連續(xù)嗎?

如果分公司是獨立注冊的，那么就不屬于二次簽訂，這是兩家不同的用人單位，應(yīng)當(dāng)分開計算。合同簽訂后通常就會生效，簽訂合同雙方簽訂合同時需要審查合同，審查合同公章與簽字人的身份，確保合同是有效的。在合同簽訂時進行公證或律師見證，從而減少風(fēng)險。

勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。

二、勞動合同續(xù)訂的程序是什么?

勞動合同到期續(xù)訂的流程如下：

1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。

2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。

4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。

三、勞動合同續(xù)訂要符合哪些條件?

以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

綜上所述，因為工作調(diào)整的原因，有些員工會被安排到分公司工作，這會引起勞動關(guān)系和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移?，F(xiàn)實中采取的辦法往往是和總公司解除合同，然后和分公司重新簽，總公司和分公司不是一個用人單位，這樣簽的合同不算連續(xù)，員工的工資和社保由分公司承擔(dān)。

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法實施條例全文

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