一、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資么

根據(jù)我國法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以此否認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放工資，這種做法是行不通的，這樣的話不僅應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，而且應(yīng)當(dāng)發(fā)放兩倍的工資，所以是得不償失的。

自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為，可能會(huì)對(duì)用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰，但對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位依舊需要向勞動(dòng)者支付工資，只不過此時(shí)，依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者發(fā)放工資可能會(huì)有一定程度的折抵，但這并不是說自動(dòng)離職就沒有工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

二、未簽勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，若雙方未簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在于公司，公司的做法明顯違反了勞動(dòng)法和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定。

因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。

同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

對(duì)于用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，并不一定就是違反規(guī)定的。首先我們要看，單位是否有超過法律規(guī)定的時(shí)間，還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，若是超過了的話，則此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果本身就還在規(guī)定的期限內(nèi)，也就是雙方建立用工關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，即使單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也并不能認(rèn)定屬于違法行為。

曠工幾天算自動(dòng)離職

自動(dòng)離職后社保怎么辦?

自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同是否解除