一、勞動合同法經(jīng)濟補償金計稅么

(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

二、員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法

第一條 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金

1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5. 經(jīng)濟性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)

勞動爭議中，往往因為用人單位主動解除勞動合同、不續(xù)簽勞動合同等情形，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償金。而要是用人單位有違法行為的話，則此時主張是賠償金而并非是經(jīng)濟補償金。這些情況下勞動者獲得的經(jīng)濟補償金，如果超過一定的金額標準，那么超過的部分還是需要繳納個稅。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

拖欠工資經(jīng)濟補償是多少