一、主動辭職是勞動合同法的第多少條?

主動辭職是《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

(1)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

二、五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)勞動合同到期，單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的;

(2)單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補(bǔ)償金;

(5)單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是關(guān)于勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定了，關(guān)于主動正常辭職的，您需仔細(xì)看第三十七條規(guī)定，對于想要直接解除勞動合同者，請仔細(xì)看第三十八條。

在當(dāng)代社會勞動者進(jìn)行一個就職或者是辭職，都是他自主選擇的一個意愿，任何人都不能夠干涉到這種自由的選擇，一般情況下勞動者如果工作的不是特別的順心的話，就可以選擇辭職，但是前提也不能夠損害用人單位的一些合法的利益，比如說要提前通知，讓他們安排人員來進(jìn)行一個交管。

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